Wir verstehen unter Organisationsentwicklung einen Prozess, der es
Organisationen und den dort tätigen Menschen ermöglicht ihr
Veränderungspotential zu erkennen, miteinander zu lernen und die Zukunft
aktiv zu gestalten. Als Grundlage für ein erfolgreiches
Zusammenspiel von Personen, Teams und Organisationen sehen wir eine
gelingende Kommunikation. Daher initiieren und fördern wir den Dialog
zwischen allen Beteiligten.
Gemeinsam mit unseren Kunden analysieren wir die Ausgangssituation, entwickeln Handlungsmodelle und unterstützen die konkrete Umsetzung in der Organisation.
Konkret bieten wir Ihnen Unterstützung und Beratung bei der Entwicklung
ihrer Organisation und Teams sowie im Rahmen von Führungskräfte-coachings.
Auf Basis von Evaluierungen entwickeln wir mit Ihnen gemeinsam ihr
Unternehmen weiter.
Gerne moderieren wir auch Klausuren, Tagungen und Workshops
Wie entwerfen wir Strukturen, Abläufe und
Prozesse, um auf gegenwärtige und künftige Anforderungen rasch
reagieren zu können?
Welche Führungsstrukturen, Kooperationsformen
und Unternehmenskultur benötigen wir, um wirksam und
ergebnisorientiert arbeiten zu können?
Welche Kompetenzen brauchen
Führungskräfte um
die Organisation optimal zu managen?
Wie entwickeln wir unsere
Teams, damit sie
arbeitsfähig werden und bleiben?
Wie nutzen wir das
Potential der
Unterschiedlichkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?
Wie können wir die
Kooperation und Kommunikation zwischen den Mitarbeiter/innen
effektiver gestalten und verbessern sowie den Dialog im Unternehmen fördern?
Erzielen unsere Projekte und unsere Arbeitsweisen die gewünschten Ergebnisse und die gewünschte Wirkung?
(Helmut Wilke)
