Führungskräfte stehen vor der Herausforderung das Potential der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit den strategischen Zielen der Organisation zu verknüpfen. Um den unternehmerischen Erfolg zu sichern, sind sie gefordert zukunftsweisend die „richtigen“ Entscheidungen zu treffen, unterschiedliche Kulturen und Menschen zusammenzubringen und arbeitsfähig zu machen.
Wir unterstützen Führungskräfte bei der Bewältigung Ihrer Aufgaben und Rolle und nutzen dazu Erkenntnisse, Methoden und Instrumente der Organisations - und Personalentwicklung, der Mitarbeiter/innenführung sowie des Qualitätsmanagements.
Wie muss ich meine Führungsrolle anlegen, um die mit der Funktion verbundenen Herausforderungen zu bewältigen?
Wie können die strategischen unternehmerischen Ziele und die Personalplanung bzw. Personalentwicklung miteinander optimal verknüpft werden?
Wo liegt das entwickelbare Potential der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen?
Wie verändern sich die Anforderungen an eine Position und Funktion durch neue externe Herausforderungen und strategische Überlegungen?
Wie müssten sich organisationale Strukturen verändern, damit Mitarbeiter/innen und Teams ihr Potential entfalten können?
Was denken Mitarbeiter/innen über die Arbeitssituation und über mögliche Verbesserungen?
Wie kann die Entwicklung der Führungskräfte und Mitarbeiter/innen gefördert werden, um die Problemlösungsfähigkeit und Arbeitsqualität zu erhalten bzw. zu erhöhen?
Neben dem Coaching für Führungskräften und Projektleiter/innen bieten wir Ihnen Beratung bei der Einführung von strategischen Mitarbeiter/innengesprächen und Teamentwicklung.
(Niklas Luhmann)
